Управленческий учет заработной платы является одним из ключевых, поскольку данная статья затрат несет большую долю в общей массе расходов. Чтобы выстраивать задачи управленческого учета, необходимо классифицировать затраты на оплату труда по определенным критериям. Современный управленческий учет затрат на персонал должен быть автоматизированным, чтобы руководящий состав оперативно получал информацию и на ее основе мог принимать взвешенные правленческие решения. Осуществляя управленческий учет, зарплата персонала должна быть оценена с группировкой по отчислениям на социальные нужды, выплаты стимулирующего характера, оплату отпусков и др. Получаемые в результате данные имеют «прозрачный» характер за счет того, что автоматизированный управленческий учет сверяет показатели и исключает возможность внесения данных сторонними лицами.
